看似企业留人缴社保，实则员工处境两难。佛山最低工资仅 2080 元，难以覆盖房贷与家用；待岗期间需随时待命，兼职务工受限，收入渠道被锁。

企业不愿裁员赔付高额补偿金，选择待岗节流，赌市场回暖续命，相当于压缩员工收入保全企业现金流。员工进退皆是困境：主动离职难寻新工作、无赔偿；留守则长期靠低保度日，积蓄持续消耗，内心焦虑。

这是中小制造企业的普遍困境，抗风险能力薄弱，市场下行便承压。企业求生存、工人保生计，双方相互为难。三个月待岗期，是企业生死关口，更是工人难熬的生存寒冬，众人只能硬扛，盼行业行情回暖。